因暴力伤害认定工伤法律规定

根据中国《劳动保障监察条例》规定，职工在工作期间受到他人暴力伤害，可以认定为工伤。

因暴力伤害而导致伤残甚至死亡的职工，家属可以申请工伤保险赔付。

暴力伤害在企事业单位中较为常见，尤其是在公安、安保、交通等行业。

因此，加强暴力伤害的预防和管理十分必要，更好地保障职工的安全和健康。

如果职工在工作期间没有受到暴力伤害，但是因为工作原因受到了身体上的损伤或患病，也可以被认定为工伤。

此外，认定工伤需要到相关部门申请并经过鉴定，如果遇到困难可以寻找相关律师或法律援助机构提供帮助。

《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

职工依据此条款认定工伤,需满足在工作场所、工作时间内,且因工作原因受到的暴力伤害三个必备条件。