国企裁人赔偿标准

国企辞退正式员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金1。

具体赔偿金额可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理2。

是按照《劳动合同法》和《企业职工社会保险条例》的相关规定执行的，具体标准如下：1. 解除劳动合同前，企业应提前通知职工30天以上（含30天），如未提前通知，则应当给予经济补偿；2. 职工在被解除劳动合同后12个月内，享有按上一工资年度月平均工资的1个月工资标准计发的经济补偿金；职工在本企业连续20年以上并达到法定退休年龄的，其按1.5个月工资标准计算。

3. 对于无法安置的下岗职工，企业应该按照国家的相关标准，给予一定的生活补助，并提供一定的再就业服务。

在实际应用过程中，因各种原因，国企的裁员标准可能会有所不同，具体的裁员标准需要根据实际情况来确定。