没交社保公司辞退员工补偿标准

员工没有参加社会保险而被公司辞退，补偿标准可以参考《劳动合同法实施条例》第四十九条规定，具体如下：

（一）未在试用期内解除劳动合同的，应当支付一个月以上不满一年工龄的员工一个月工资的赔偿金；工龄满一年不满十年的，应当支付一个月工资的赔偿金；工龄满十年的，应当支付一个月工资的赔偿金加上一个月工资的二倍的赔偿金。

（二）未履行竞业禁止协议或者解除劳动合同后又违反竞业禁止协议的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但是赔偿金与违约金的总数不得超过劳动者最近一个月的工资。

需要注意的是，这些标准仅供参考，具体补偿金数额还应结合实际情况进行综合考虑，比如双方协商和签署的劳动合同中的约定等因素。如果出现纠纷，建议请律师代理或者到劳动仲裁机构进行申请。

1、用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资；

4、也可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

社会保险与商业保险的主要区别有：

1、实施目的不同。

社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；

商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；

2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循契约自由原则，由企业和个人自愿投保；

3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；

商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；

4、保障水平不同。

社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

根据中国的《劳动合同法》规定，公司辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 无固定期限劳动合同：工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿加上一个月工资的二倍。

2. 固定期限劳动合同：到期不续签或者解除的，支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果员工没有交社保，公司在辞退员工时仍需要按照上述规定支付经济补偿。但是如果员工与公司达成协议，自愿放弃补偿，则可以不支付经济补偿。