96年下岗判刑单位没开除没缴费的视同工龄还算吗

不算

因为96年下岗判刑单位没开除没缴费的情况是不符合工龄计算的规定的，根据相关规定，只有在公司正常运转的情况下，员工的工作时间才能视为有效工龄。

因此，对于这些人来说，即使没有开除也没有缴费，他们也不能算作有工龄。

同时，这个问题也牵涉到一些其他的法律和制度问题，应该参考有关部门的具体规定。

不算工龄。

因为根据相关法律法规和规定，下岗判刑的职工在单位未开除，未向职工支付解除劳动合同的经济补偿和工资、福利待遇的情况下，不能视为继续工作；同时，视同工龄需要符合法律法规和规定的条件，而这些条件中并没有提到下岗判刑职工的情形。

因此，该情况不算作工龄并且不享受相应待遇。

延伸内容：根据相关法律法规和政策规定，下岗职工可以申请失业保险、社保基金补贴以及社区公益性岗位安置等政策，以减轻生活 pressures，同时也可以加强自身技能和提高就业竞争力，实现个人发展。

不算工龄

因为下岗判刑单位是否开除或缴费并不影响其失去工作的现实情况，而视同工龄是根据工作实际情况计算的。

因此，这种情况不应被视为工龄。

此外，对于这些人来说，政府应该提供相应的就业救助政策，帮助他们重新就业，这样可以缓解社会的负担。

不算因为96年下岗判刑单位没开除没缴费的员工虽然保留了工龄，但由于没有实际工作收入，因此在现实生活中很难得到应有的工龄认可。

此外，该群体的劳动纠纷也存在很多争议，所以仍需要进一步探讨和解决。

对于96年下岗判刑单位的员工，应当尽可能地争取自己的权益，并积极寻求合法的解决办法。

涉及到工龄认定的问题更需要咨询专业的律师或劳动法律顾问，以便得到专业的建议和帮助。

同时，相关政策的改善和完善也是必不可少的，以更好地保护劳动者的权益。