事业编可以随便开除吗

事业单位不可以随便开除有编制的员工。

1、事业单位人员编制分为好几种，常见的有事业编制，集体编制，合同编制，以及临时编制。

2、事业编制不能随意开除，即便非要开除也要党组开会讨论决定。

3、集体编制要在职工大会当讨论，才能决定。合同编制在合同期内是不能开除的，但是合同期满后，单位可以考虑不予续签，算是变相开除。临时编制是可以随时开除的。

不可以随便开除。

因为事业编制是具有稳定职位的公务员编制，按照法律规定，事业单位必须依据相关法律法规、劳动合同、人事制度等规定，严格遵循“平等就业，竞争上岗，终身聘用，按劳取酬”的原则。

在开除前，必须符合法定的解除合同、辞退公务员等程序，而且需要有严格的事实依据。

此外，事业编也需要遵守公务员的行政管理规定，不能随意行使权利，必须依法行使，并且要接受考核评价。

所以说，事业编制不可以随便开除，必须严格遵循相关法律法规和程序。

不可以，事业编是经过一定的考核才能进行录取录用，是经过国家的一系列考核，如果随便开除的话，是违反了劳动法。必须经过正确的途径进行开除

作为事业编，一般来说不会随便被开除，因为与其它工作形式相比，事业编的雇佣关系比较稳定。但如果事业单位的管理人员发现了员工有违规行为或者违反劳动法规的情况，都有可能会对员工进行开除或其他纪律处分。

在我国，公务员法和劳动法都对事业编的解聘流程做出了明确规定。如果一个事业编被解聘，要先经过程序性决策，并且必须保证依法、公正、公开进行。这个程序一般包括向员工告知解聘原因、听取员工申辩意见、调查核实、出具处理决定等环节。

需要注意的是，不同地区和不同事业单位对于解聘流程可能会有所不同，但总体来说都应该遵守相关的法律法规和程序。同时，如果员工认为自己被解聘存在违法情况可以通过合法途径维护自己的权益。