在单位干了20年被辞退怎么赔偿

年以上工龄员工辞退补偿金最多赔偿多少要根据辞退原因和员工的工资收入计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月的工资标准向劳动者支付。

6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的年限按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12年。

要求单位赔偿，就要看你是为什么被辞退的原因了。如果你是违反了单位相关规定，其行为符合辞退范围，你就不能要求赔偿。如果单位无故辞退了你，你可以去当地人社局投诉寻求帮助赔偿。人社局会根据情况提供帮助的。

干那么长被辞退，计算肯定很复杂，首先要根据国家的劳动法来计算，其赔偿标准肯定是20年，然后还有待通知金，基本上是20+1的赔偿了。

赔偿应根据《劳动法》相关规定进行计算。

根据《劳动法》的规定，员工被辞退时，雇主应该支付相应的经济补偿金，并解除劳动合同。

员工在单位工作的年限不同，赔偿的金额也不同。

如果员工在单位工作了20年，那么根据《劳动法》规定，经济补偿金应该为20个月的工资。

此外，还应该支付员工相应的年假和加班费等福利。

除了经济补偿金和福利外，员工在被辞退后应该了解自己的各项权利和义务。

例如，员工可以查询劳动保障部门的相关法规和规定，以便知悉自己的权利益，维护自己的合法权益。

此外，员工也可以与雇主协商解决问题，争取更好的赔偿方式，提高自己的经济收入。