国企和私企及个人交的社保一样吗

在中国，国企和私企及个人交的社保是不完全一样的，虽然基本的社保制度是相同的，但在缴费比例、缴费基数和社保福利等方面存在差异。

首先，缴费比例方面，国企和私企在缴纳社保时的比例是不同的。通常情况下，国企的缴费比例会比私企高，这是因为国企的员工福利待遇相对较好，社保缴纳比例相应也会高一些。

其次，缴费基数方面也存在差异。在中国，社保缴费基数是指个人工资的一定比例，用于计算社保缴费金额。国企和私企在缴费基数上也会有所不同，通常情况下，国企的缴费基数会比私企高，这也是因为国企员工的工资相对较高。

最后，社保福利方面也存在差异。虽然基本的社保福利是相同的，但在具体实施上，国企往往会提供更好的福利待遇，比如在医疗保险、养老保险等方面提供更高的报销比例和退休金水平。

总之，尽管在社保制度上存在差异，但国企、私企和个人在缴纳社保时都需要遵守国家的相关规定，按照规定的比例和标准缴纳社保，以保障自身的社会保障权益。

国企和私企及个人交社保是一样的。

私企也好中大型国有企业也好，在社保缴纳上都是一样的。大家都是按照《社会保险法》的要求来进行缴费的。根据《劳动合同法》以及《社会保险法》等相关法规规定，用人单位与劳动者依法签订了劳动合同，在合同成立之日起，30日内用人单位应该为劳动者缴纳社保。之所有固定30日内，其实也是为了劳动者之前社保缴纳不断档，有个连续性，对刚参加工作的劳动者来说也是一个保护。

没有差别

国企社保和私企的社保没有差别,都是五险。退休后的养老金计算方式也是一样的,没有什么区别。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中,国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。退休后的养老金计算方式也是一样的,没有什么区别。