八九年的大集体离职证明和公章领导签名可以算档案吗

1989年的大集体职工离职证明有公章有领导签字可以算档案资料，可以证明该职工什么时间参加工作，什么时候离职，什么原因离职，同时经单位领导签字批准。当然必须有本人申请离职申请书，申请书必须清楚离职原因，参加工作时间等情况！

不能算档案。

因为离职证明和公章领导签名只是证明过去就职历史的证明文件，而档案需要记录所有的个人身份信息、教育背景、工作经历、评价等详细信息，需要由单位组织完整保存，离职证明和签名不能完全替代档案的要求。

如果您需要建立完整的个人档案，建议您向原单位索要劳动关系存续证明及工资单等相关材料，以便更加完整地记录各项信息。

1、不可以算作档案。

2、因为离职证明和公章领导签名只是证明个人离职事实的文件，不具备档案的特性，如长期保存、整理和管理等。

3、档案应该有明确的归档标准，包括时间范围、文件类型、保存形式等，而离职证明和公章领导签名均不符合这些标准，因此不可算作档案。

如果个人需要保存这些文件，可以另行保管。

不能算档案

因为档案是指通过法定途径建立，并有国家规定审查存留的各种材料、文书和电子记录的合称，而公司的离职证明和公章领导签名并不属于此类材料，虽然具有证明作用，但并不能算作官方的档案。

如果想建立个人的档案，可以参考国家有关政策法规的要求，例如在就业单位内签订劳动合同、保险等方面的相关材料可以作为个人档案的材料之一。