中间有几年断交还算工龄吗

社保断缴了几年，具体如何计算工龄还要结合具体的政策规定与公司相关规定来确定。以下是一般情况下的几种计算方法：

1. 按实际交纳社保的年限计算工龄：社保断缴时段不算工龄，只能计算已经交纳社保的年限，也就是说工龄是以实际交纳社保的年限为标准来计算的。

2. 按合同签订年限计算工龄：在没有规定明确计算工龄的情况下，有些公司会按照签订劳动合同的年限来计算工龄，不考虑社保的交纳情况。

3. 从新入职开始计算工龄: 一些公司在社保断缴期间，将工龄暂停，但重新交纳社保后，从新入职时算起，继续计算工龄。

需要注意的是，具体计算工龄的方法可能会因地区、行业、公司等因素而异，因此具体的计算方法和标准应该以相关政策规定和公司规定为准。

在一般情况下，中间断交的这段时间不会被算作工龄。因为工龄通常是指一个人在某个公司或组织内工作的时间，而中间断交意味着这段时间内并没有在该公司或组织内工作。

但是如果公司或组织认为这段时间是被认可的，比如在一些特殊情况下，比如长期病休或特殊原因导致的离职等，公司或组织可能会考虑把这段时间算作工龄的一部分。

在一般的工作场所中，如果员工中途离职并且在之后的一段时间内与公司没有任何联系或工作关系，这段时间通常不会算作工龄。因此，中间有几年断交的情况通常也不会被算入工龄。

但是，在某些特殊情况下，例如员工休产假、病假或者参加军队等，这段时间可能会被算作工龄。因此，具体情况还需要根据公司的规定和政策来确定。

根据一般的劳动法规定，中间断交的年份通常不被计算在工龄之内。工龄是指一个员工在同一家公司或组织中连续工作的年限。如果中间有几年断交，那么这段时间不会被计算在工龄之内。因此，对于工龄的计算来说，只有在同一家公司或组织中连续工作的年份才会被纳入考虑。