工伤劳动仲裁时间超过一年怎么办

需要咨询专业律师

因为工伤法规比较复杂，每个案情都各不相同，所以劳动仲裁的时间超过一年后该怎么处理也需要根据具体情况而定。

建议您咨询一位专业的律师，对您的案子进行全面分析并作出对应的建议。

如果您在处理案情时需要调查相关的证据、申请证人出庭作证等，则会延长整个过程的时间，需要耐心等待。

同时，也可以跟律师进行协商，尝试通过其他方式解决问题，如调解等。

如果工伤劳动仲裁时间超过一年，应该根据不同情况采取不同措施：

如果超时是因为劳动仲裁委员会的原因，可以找相关部门投诉或举报。同时，也可以采取法律途径，向人民法院提起诉讼，追究劳动仲裁委员会的相应责任。

如果超时是因为劳动者自身原因，比如没有及时提供相关证据资料等，可以尽快补充完整材料，并向劳动仲裁委员会提出申请，要求重新审理。

如果超时是因为用人单位主观故意拖延，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法协助劳动仲裁委员会执行仲裁裁决。也可以采取法律途径，向人民法院申请强制执行仲裁裁决。

总之，在工伤劳动仲裁时间超过一年时，应该及时寻求帮助，采取相应措施解决问题。同时，在劳动纠纷发生时，也应及时保留相关证据，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。

超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。

仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需再次申请劳动仲裁

因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤劳动仲裁的期限为六个月，若超过此期限，则需要再次向仲裁机构申请处理。

同时，在申请仲裁时也应留意与劳动合同约定相关的期限问题，尽可能提前申请仲裁以保护自身权益。

内容延伸：在申请仲裁后，为了避免超期，可以与仲裁机构协商，并咨询专业律师的意见，以确定处理工伤劳动仲裁的最佳方式。

此外，工伤劳动仲裁期限是保障劳动者权益的重要制度，相关部门也应加强监管，确保劳动者合法权益得到有效保护。