入职后离职要违约金吗

如果是提前一个月申请离职是不需要赔偿公司违约金的。

一、一般劳动者只要按照正常的程序辞职的用人单位是不能克扣劳动者工资的。

二、如果公司与你签订的劳动合同中约定了竞业限制和保密协议的，劳动者辞职 的，可能需要支付违约金。

可能要违约金。

因为有些公司在聘用员工时会有违约金的规定，如果员工在规定的时间内离职，则需要支付一定金额的违约金。

这样一来，公司可以保障自己的招聘投入和员工的稳定性，可以从一定程度上避免员工的频繁离职现象。

另外，应该注意的是并不是所有公司都会有违约金的规定，而且如果员工提前明确告知公司离职意向，达成离职协议则可能不会有违约金的问题。

总体而言，在入职前最好了解公司有没有违约金规定，避免不必要的麻烦。

一般情况下，入职后离职都需要支付违约金，具体情况需要看劳动合同中的约定。一般来说，劳动合同中会有关于违约金的条款，用于约束员工在合同期内不得擅自离职的行为。如果员工在合同期内提出离职，就需要支付违约金。

违约金的数额一般是根据员工的工作年限和薪资水平等进行计算的，具体数额也会在劳动合同中进行规定。如果员工不按照约定支付违约金，可能会被公司采取一些法律手段来维护自己的权益。

一般来说，如果员工在入职时签署了劳动合同中的违约金条款，并在合同规定的期限内离职，就需要支付违约金。但是，违约金的收取应该是合理的，不能过高且应当符合法律规定。如果合同中的违约金条款过于苛刻或不合法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，如果员工离职是因为公司的原因，比如拖欠工资、违反合同约定等，就不应该要求员工支付违约金。因此，具体情况需要根据合同条款和实际情况来判断。