要求单位补交社保最多能补交几年

要求单位补交社保最多能补交5年。

根据《社会保险法》规定，单位需为员工缴纳社保，如果因为未办理缴费手续或者漏交而导致缴费年限不足的情况，可以要求单位补交社保。

根据相关规定，补交社保的年限最多不超过5年，即补交时间的上限为5年。

虽然补交社保年限有限制，但是在实际操作中，如果能提供足够的证明材料，例如中断缴费的具体情况、某些特殊原因等，单位也可能会根据实际情况给予更多的补交年限。

此外，补交社保可为员工在退休后提供更多的养老保障，是个人未来生活的重要保障措施之一。

单位为员工补缴社保最多2年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。社保在补交的时候，单位最多直接在网上补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。并且如果大家是因为个人的原因造成的社保断交是不能进行补缴的，只有因为企业的原因造成的社保断交才能够进行补缴。

社保断交时间不能太长，医保中断的次月就无法享受医保报销，并且断交超过三个月的话，就需要重新缴纳6个月的费用才可以享受医保待遇。

要求单位补缴社保是没有期限的，如果用人单位没有为在职职工缴纳社保或者是没有足额缴纳社保，那么职工是可以要求用人单位进行补缴的，并且没有时间限制。

缴费单位漏缴职工养老保险费的，应携带职工档案和养老保险手册、补缴基本养老保险费申请表、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴手续。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

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社保最多可以补交几年 一般情况下，社保可补缴24个月。 我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

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社会保险 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。